Wie Menschen heute Jobs finden

1. Mund-zu-Mund-Propaganda

Empfehlungen aus dem persönlichen Umfeld spielen nach wie vor eine zentrale Rolle bei der Stellensuche.
Viele Anstellungen entstehen, ohne dass je ein Inserat veröffentlicht wird – durch Freunde, Bekannte oder Mitarbeitende, die jemanden weiterempfehlen.
Gerade in kleineren Betrieben ist Vertrauen oft entscheidender als formelle Bewerbungsunterlagen.

2. Social Media

Soziale Netzwerke gewinnen für die Jobsuche zunehmend an Bedeutung.
Ob auf Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok – viele Menschen entdecken neue berufliche Möglichkeiten zufällig beim Scrollen durch ihren Feed.
Die Hürde zur Kontaktaufnahme ist tief, und authentische Einblicke in Unternehmen schaffen Nähe und Interesse – weit über klassische Inserate hinaus.

3. Klassische Jobportale

Klassische Jobportale werden weiterhin genutzt, insbesondere für technische, administrative oder spezialisierte Funktionen.
Allerdings zeigt sich seit einigen Jahren ein klarer Trend: Bewerbende möchten heute schneller, direkter und persönlicher mit Unternehmen in Kontakt treten.
Der rein formelle Weg über herkömmliche Portale verliert zunehmend an Relevanz, insbesondere in Branchen, die vom persönlichen Austausch leben.

4. Direkt- und Initiativbewerbungen

In vielen Bereichen bewerben sich Kandidatinnen und Kandidaten spontan – per E-Mail, WhatsApp oder durch einen direkten Besuch im Geschäft.
Diese unkomplizierte Form der Bewerbung wird von Betrieben geschätzt, weil sie echtes Interesse signalisiert.
Zunehmend möchten Unternehmen auch unabhängig von aktuellen Vakanzen sichtbar sein, um passende Talente rechtzeitig zu finden.

Jobify Switzerland vereint alle Wege.

Wir bringen persönliche Empfehlungen, Social Media, klassische Inserate und Direktbewerbungen auf eine gemeinsame Plattform –
einfach, sichtbar und menschlich.